职场“寒流”：哪些公司正在缩减规模？

近年来，“裁员”这个词频繁出现在我们的视野中，仿佛职场上空飘来一阵阵“寒流”。曾经被视为“金饭碗”的大公司，如今也加入了这场“瘦身”行动。究竟是哪些公司在这场浪潮中选择了缩减规模？他们为何这样做？这背后又隐藏着怎样的行业变迁和经济信号？

裁员潮的冰山一角：科技巨头的“瘦身”

在这波裁员潮中，科技巨头无疑是最受瞩目的群体。亚马逊、谷歌、微软、Meta这些平日里光鲜亮丽的名字，如今却与裁员公告联系在一起，令人唏嘘。

• 亚马逊： 这家电商及云计算巨头在多个部门进行了人员调整，包括Buy with Prime、有声书和播客部门Audible、流媒体和工作室运营部门，甚至云计算部门AWS和实体店技术团队也未能幸免。 亚马逊削减了数十到数百个职位，以期提升效率。
• 谷歌： 谷歌母公司Alphabet也在其新技术开发部门X Lab、广告销售团队、以及负责Pixel、Nest和Fitbit硬件的团队进行了裁员。 甚至AR团队的大部分员工也受到了影响。
• 微软： 微软在游戏部门动视暴雪和Xbox裁员约1900人。 此外，微软还计划在全公司范围内裁员约6000人，以精简管理层级，涉及多个地区和不同级别的员工，包括旗下的领英部门。 微软发言人表示，这是为了在充满变数的市场环境中确保公司的成功定位，与绩效无关。
• Meta： Facebook的母公司Meta也进行了大规模裁员。 据报道，Meta裁减了逾3000名员工，约占其员工总数的5%。 CEO马克·扎克伯格曾表示，公司正处于一个“效率之年”，部分原因是为了在困难环境下改善财务业绩。
• 英特尔： 这家芯片制造商正在寻求扭亏为盈，专注于其亏损的制造业务，并计划裁员逾15%，约1.75万人。 英特尔CEO曾表示，公司“尚未从AI等强大趋势中充分受益”，“收入也没像预期那样增长”，为此公司提出了降低运营费用等多项举措。
• 思科： 通信巨头思科也在进行业务重组，计划裁员数千人。 此前，思科已宣布在全球范围内裁员7%，约5000名员工，并在美国旧金山湾区裁员842人。

除了这些家喻户晓的巨头，还有一些科技公司也在进行裁员，例如：

• Salesforce： 这家云计算巨头曾以裁员而闻名，去年也进行了裁员。
• eBay： 这家电子商务公司计划裁员约1000人，约占员工总数的9%。
• Unity software： 这家视频游戏软件提供商将裁员约25%，即1800个工作岗位。
• DocuSign： 这家电子签名公司计划裁员约6%，约400名员工，主要集中在销售和营销部门。
• Snap： 这家社交媒体公司计划裁员约528人，占其全球员工总数的10%。
• 黑莓公司： 这家加拿大公司计划在上季度裁员约200人的基础上进行更多裁员。
• Aurora Innovation： 这家自动驾驶汽车技术公司裁员3%。
• SiriusXM： 这家卫星广播公司计划裁员约3%，约160人。
• Bumble： 这家社交应用公司将裁员350人，约占员工总数的30%。
• Workday： 这家职场管理软件龙头裁员比例达8.5%，涉及约1750人。
• Stripe： 这家网络支付处理平台裁员300人，但同时宣称总员工数将会增加17%。
• Textio： 这家增强写作初创公司裁员15人。
• Pocket FM： 这家音频平台为了确保公司长期可持续运营并迈向成功，此前和近期都进行了裁员。
• Placer.ai： 这家人工智能初创公司在美国裁员150人，约占总员工18%。
• 海康威视： 这家AI视觉领域的龙头企业也传出裁员千人的消息。
• 商汤科技： 这家AI公司也处于裁员旋风的中心地带，CEO表示公司已从传统AI 1.0迈向了生成式大模型AI 2.0时代，或许暗示了用算力换人力是裁员的原因之一。
• Cohere： 这家知名AI创企在筹集到5亿美元资金的第二天宣布裁员5%。

不仅仅是科技业：裁员潮波及更广

裁员并非科技行业的“专属”。经济前景的不确定性导致各行各业的公司都在进行人员调整。

• 传媒公司： 制作了《玩具总动员》和《飞屋环游记》等经典电影的皮克斯动画工作室，隶属于迪士尼，开始裁员约14%，约175人受到影响，原因在于缩减了原创流媒体剧集的开发。 迪士尼此前也曾宣布在主题乐园裁员28000人。
• 汽车制造商： 电动汽车制造商特斯拉在全球裁员10%以上，以应对销量下降和电动汽车价格战。 Lucid也裁员6%，约400名员工，反映了电动汽车行业增长放缓的趋势。 底特律的三大汽车制造商——福特、通用汽车和Stellantis——也在去年秋天裁减了数千名员工，部分原因归咎于美国汽车工人联合会罢工的下游影响。
• 金融服务行业： 高盛计划裁员约400人。 花旗银行也裁减了至少三名美国高级交易人员，并计划进行更广泛的业务变动。 花旗集团此前宣布了一项企业改革计划，可能涉及裁员至少10%。 贝莱德和Ally等金融公司也计划在明年裁员。
• 零售商： Wayfair裁员730人，约占总员工3%，并将退出德国市场，专注于实体零售商。
• 能源公司： 荷兰皇家壳牌公司宣布将裁员9000人，因原油价格暴跌。 马拉松原油公司裁员2000多人，并无限期闲置部分炼油厂，以削减成本应对需求减少。
• 医疗保健行业： 一些中国上市药企在2024年人员缩减比例超过10%，包括维康药业、健世科技、基石药业等。 主要原因包括研发失败、集采政策冲击、专利到期、融资环境收紧及企业战略调整。
• 制造业： 德国汽车零部件供应商大陆汽车公司监事会批准了一项重组计划，将在全球裁员或转岗30000人。
• 消费品巨头： 宝洁公司表示将在未来两年内全球裁员7000人，约占其非生产部门岗位的15%，作为非核心业务重组计划的一部分。

此外，还有一些初创公司也经历了裁员，有的甚至彻底关门。

裁员背后的逻辑：多重因素交织

企业大规模裁员并非单一因素所致，而是多种复杂原因交织的结果。

• 经济下行与不确定性： 宏观经济形势的下行是重要的驱动因素之一。 经济衰退的担忧以及通货膨胀和利率上升，都促使企业通过裁员来削减成本、保护利润率。
• 疫情后的调整： 疫情期间，许多科技公司为了应对在线需求的激增而疯狂扩招。 随着疫情缓解和市场变化，企业开始调整人员配置，精简运营。
• 行业转型与技术迭代： 特别是科技行业，企业发展战略的转变、AI技术的快速迭代也在一定程度上引发了裁员。 一些公司将战略重心从原有业务向AI转移，导致相关部门人员缩减。 AI智能体的兴起也被认为可能引爆失业潮。
• 业绩压力： 部分公司由于业绩表现不佳，面临巨大的盈利压力，裁员成为应对手段。
• 企业重组与效率提升： 一些公司通过裁员来简化管理层级，进行组织结构调整和资源重新配置，以提高效率。
• 融资环境收紧： 对于初创公司而言，融资环境的收紧也是导致裁员的原因之一。
• 政策影响： 对于医药行业，集采政策常态化大幅压缩药品利润空间，迫使药企通过裁员优化成本结构。

裁员潮的影响与未来展望

这场裁员潮对个人和行业都产生了深远的影响。对于被裁的员工而言，面临着寻找新工作的挑战，甚至可能对职业形象和心理健康造成影响。 对于企业而言，裁员虽然能短期内降低成本，但也可能影响员工士气和创新能力。

从宏观层面看，裁员潮反映了当前经济环境的复杂性和不确定性。尽管一些经济学家认为当前裁员潮并不意味着整体经济陷入低迷，但持续的岗位流失确实加剧了就业市场的严峻性。

未来，裁员趋势是否会持续？一些预测认为，裁员仍将继续，甚至可能波及更多领域。 随着AI等技术的进一步发展，一些岗位可能被自动化取代，进一步加剧就业市场的结构性变化。 然而，也有观点认为，裁员是企业在进化，而非萎缩，是为了更好地适应新的市场环境和技术发展。

这场裁员潮是全球经济和产业结构调整的缩影。它提醒我们，无论身处哪个行业，都需要保持警惕，不断提升自身能力，以应对未来的不确定性。