缺勤、擅自离职、伪造病假条：公务员队伍里的“老三样”

公务员，一个承载着公众信任与期待的职业群体。他们的勤勉与否，直接关系到政府效能和公共服务的质量。然而，正如硬币有两面，光鲜背后也隐藏着一些不尽如人意的问题。近期，首席秘书（Chief Secretary to the Government Tan Sri Shamsul Azri Abu Bakar）的表态，再次将公务员队伍中的一些“老三样”问题推至台前：缺勤、擅自离职以及伪造病假条。这些看似微小的行为，实则 eroding 着公务员的公信力，影响着政府的形象，是必须正视和解决的顽疾。

病假条背后的秘密：诚信的拷问

想象一下，周一清晨，本该是工作日开始的时候，却有人因为一张“神奇”的病假条而缺席。这张病假条或许来自某个“通融”的医生，或许是自己动手“创造”的杰作。无论哪种情况，其背后都暴露出了一个严重的诚信问题。伪造病假条，不仅仅是欺骗单位的行为，更是对自身职业道德的背叛，对公共资源的浪费。首席秘书坦承，未经认证的病假仍然是公务员中最常见的违规行为之一。 这说明，这种现象并非个例，而是具有一定的普遍性，其影响范围不容小觑。

那么，为什么会出现这种情况？或许是工作压力过大，想要逃避；或许是缺乏职业认同感，得过且过；又或许是侥幸心理作祟，认为不会被发现。但无论原因如何，这种行为都给那些兢兢业业、恪尽职守的公务员带来了不公，也损害了整个公务员群体的声誉。治理伪造病假条，需要多方面的努力。一方面，要加强医疗机构的管理，规范医生出具病假条的行为；另一方面，也要加强单位内部的监督和核查机制，对于可疑的病假条进行追溯和调查。更重要的是，要加强公务员的职业道德教育，让他们深刻认识到诚信的重要性，树立正确的价值观。

悄悄的溜走：擅自离职的背后

与伪造病假条同样令人头疼的，是擅自离职。这不像辞职那样光明正大，而是不打招呼、不履行手续，悄悄地从工作岗位上消失。这种行为，不仅给单位带来了管理上的混乱，影响了工作的正常开展，更是对契约精神的漠视。擅自离职，意味着对自身责任的逃避，对组织纪律的挑战。首席秘书指出，未经授权的海外旅行也是常见的违规行为之一。 这可以看作是擅自离职的一种变体，同样是未经批准擅自离开工作岗位，只不过地点换成了海外。

擅自离职的动机可能有很多种，也许是找到了更好的工作，急于跳槽；也许是遇到了个人问题，无心工作；也许是对现有工作不满，心生倦怠。但无论原因如何，规范的离职流程是必须遵守的。擅自离职，不仅会给单位造成损失，也会给自己的职业生涯留下污点。对于擅自离职的行为，单位应当采取严肃的处理措施，以儆效尤。同时，也应该关注公务员的工作状态和心理健康，建立畅通的沟通渠道，及时了解他们的困难和诉求，从而从源头上减少擅自离职的发生。

人在曹营心在汉：缺勤带来的效率低下

缺勤，是指公务员没有按照规定时间到岗工作。这其中包括迟到、早退，以及没有正当理由的旷工。虽然首席秘书提到，违规的公务员人数仍然很少，不到总数的10%。 但即使是这不到10%，其带来的负面影响也是不容忽视的。缺勤，直接导致工作时间缩短，工作效率降低。如果某个关键岗位出现缺勤，甚至可能影响到整个部门的工作进度和服务质量。

长期缺勤，不仅会影响个人的职业发展，更会损害公务员队伍的整体形象。公众会质疑，为什么他们享受着稳定的福利待遇，却不能保证最基本的出勤？这种质疑，会逐渐消磨公众对政府的信任度。治理缺勤问题，需要建立健全的考勤制度，并严格执行。对于无故缺勤的，要按照规定进行处理。同时，也应该关注公务员的工作环境和激励机制，让他们感受到工作的价值和意义，从而激发工作的积极性，减少缺勤的发生。

根治“老三样”：需要制度与人心的双重发力

缺勤、擅自离职、伪造病假条，这“老三样”问题，就像是公务员队伍肌体上的一些小毛病，如果不及时治疗，可能会演变成大问题，甚至影响到整个组织的健康运行。根治这些问题，需要制度与人心的双重发力。

首先，要完善制度，堵塞漏洞。例如，建立更严格的病假审批和核查机制，规范离职流程，完善考勤制度等。制度的完善，为规范公务员的行为提供了基本遵循。其次，要严格执行制度，不搞特殊，不徇私情。对于违反制度的行为，要坚决予以处理，形成有效的震慑。首席秘书警告说，未能解决或隐瞒违纪行为的部门负责人将面临纪律处分，包括扣分。 这表明了政府对整治这些问题的决心。

除了制度建设，更重要的是要提升公务员的职业素养和道德水平。这需要加强职业培训和思想教育，让他们树立正确的权力观、利益观和事业观。让他们明白，公务员不仅是一份职业，更是一份责任，一份沉甸甸的信任。只有发自内心地认同自己的职业，才能自觉地遵守纪律，勤勉工作。

此外，营造积极健康的工作环境也至关重要。领导要关心关爱下属，及时了解他们的困难和诉求，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题。建立公平公正的晋升机制和激励机制，让有能力的公务员脱颖而出，让他们的付出得到应有的回报。这样，才能激发公务员的工作热情，增强他们的职业认同感和归属感。

展望未来：建设一支高素质的公务员队伍

首席秘书的表态，是对当前公务员队伍中存在问题的一种警示，也是推动公务员队伍建设向更高水平迈进的契机。要建设一支高素质的公务员队伍，不仅要解决好缺勤、擅自离职、伪造病假条等“老三样”问题，更要不断提升公务员的政治素质、业务能力和作风形象。

未来的公务员队伍，应该是一支充满活力、勤勉敬业、清正廉洁的队伍。他们不仅要具备扎实的专业知识和业务能力，更要具备高度的责任感和使命感，时刻将人民的利益放在首位。他们应该成为改革的推动者，创新的实践者，社会发展的贡献者。

要实现这个目标，需要政府、单位和公务员个人的共同努力。政府要不断完善制度，加强监管；单位要营造良好的工作环境，加强管理；公务员个人要自觉提升自身素质，恪守职业道德。只有这样，才能真正建设一支让人民满意的高素质公务员队伍，为实现国家发展和社会进步提供坚实的人才保障。