马来西亚人力资源部（Kesuma）正积极推行“零愿景”（Zero Vision），旨在实现工作场所零事故、零伤害和零死亡的目标，以保障工人的安全与健康。人力资源部长沈志强表示，过去十年（2014年至2024年）的努力已使工伤率降低了17%，工作场所死亡人数减少了近40%。

“零愿景”目标的确立

人力资源部 Kesuma 设定“零愿景”目标，其核心在于：

• 保障工人安全与健康：将工人的生命安全和身心健康置于首位，视为企业发展和社会进步的根本。
• 减少事故带来的损失：工作场所事故不仅造成经济损失，更给受伤者及其家庭带来巨大的痛苦。
• 终结工作场所死亡：部长沈志强曾探访在工作场所失去亲人的家庭，他深感必须采取强硬措施，终结此类悲剧的再次发生。

过去十年取得的显著成果

过去十年间，马来西亚在降低工伤事故率和死亡率方面取得了显著进展：

• 工伤率显著下降：从2014年的每千名工人3.10起工伤，降至2024年的2.58起，降幅达17%。
• 工作场所死亡人数大幅减少：从2014年的每十万名工人4.21人死亡，降至2024年的2.58人死亡，降幅接近40%。

这些数据表明，马来西亚在提升工作场所安全方面取得了显著成效，但 Kesuma 认为仍有提升空间，因此提出了“零愿景”的更高目标。

实现“零愿景”的策略与措施

为了实现“零愿景”目标，Kesuma 通过职业安全与健康部（DOSH）实施了多项积极的措施与强制手段：

• 完善职业安全与健康法：2024年对1994年的职业安全与健康法进行了超过100项改进，旨在扩大该法案的覆盖范围，从原有的10个经济领域扩展到所有领域。
• 强制设立安全协调员：规定拥有超过5名员工的工作场所必须委任一名安全与健康协调员，以加强工作场所的安全管理。
• 提高事故罚款金额：将工作场所事故的最高罚款从5万令吉提高至50万令吉，以加大对违规行为的惩处力度。
• 批准国际劳工组织公约：批准了国际劳工组织C155公约，赋予工人从危险工作场所撤离的权利，进一步保障工人的安全。
• 推广数字化和人工智能的应用：强调数字化和人工智能（AI）在提高监测、执法和调查效率方面的作用，利用科技手段提升工作场所安全管理水平。

各方共同努力，实现“零愿景”

实现“零愿景”并非一蹴而就，需要政府、企业、工人以及社会各界的共同努力。Kesuma 部长沈志强强调，必须坚定地执行法律，不能以气候、商业和经济问题为借口剥削工人。同时，他也呼吁各方积极参与，共同为实现工作场所零事故、零伤害和零死亡的目标而努力。通过全社会的共同努力，相信马来西亚能够早日实现“零愿景”，为工人创造更安全、健康的工作环境。