大厂围猎AI人才：实习生日薪2000元的背后
AI人才需求井喷
随着人工智能技术的飞速发展，各大厂纷纷加码AI领域，对AI人才的需求呈现井喷式增长。为了抢占先机，大厂们不惜重金，从“种子”阶段就开始争夺人才，甚至开出了实习生日薪2000元的高价。
大厂抢人策略
各大厂纷纷推出针对实习生的“人才计划”，例如字节跳动的Top Seed人才计划、美团的大模型北斗实习计划等。这些计划旨在吸引和培养顶尖AI研究人才，为公司的AI发展储备力量。除了提供高薪，大厂还为实习生配备导师，提供良好的发展平台和机会。为了吸引人才，一些公司甚至报销面试往返机票和住宿费用。
AI人才薪资水涨船高
在AI人才的争夺战中，薪资也水涨船高。一些大厂为应届生开出了80万-220万的年薪，AI算法岗的年包也上浮20%。实习生的薪资也相当可观，字节跳动Top Seed专项计划的实习生日薪高达2000元，这意味着实习生月薪可达4万元。
DeepSeek引发的焦虑
DeepSeek的横空出世，让各大厂感受到了前所未有的压力。DeepSeek在AI用户教育的同时，也重新唤起了业界的FOMO情绪。各大厂意识到，技术积累、月活、营销推广积累下来的用户在绝对的性能优势面前都难言稳定。人，成为这场战役的关键一环。
大厂的战略选择
过去，大厂选人只关注3年以上工作年限的人才，这意味着大厂自身也在野蛮生长，需要招揽来的人，来之能战、战之能胜，快速建功。但现在，互联网大厂都在告别内卷，需要沉淀自己既有的地盘，用工作经验3年内的优质苗子，或许可以带来更多可能，比如跳出熟练工的惰性思维。这也是越来越讲求创意、创造和创新的互联网大厂，谋求稳定且渐进式拓展的一种战略选择。
AI带来的改变
AI技术的发展，正在改变产品、护城河和创业法则。AI可以帮助企业构建垂直行业数据壁垒，在细分场景中实现落地。AI还可以赋能创意工作，例如在影视制作领域，导演可以利用AI生成模型进行头脑风暴，获得更多的创意灵感。
AI的未来
尽管人们担忧AI会带来工作岗位流失和更严重的问题，但技术乐观主义者认为，AI将推动经济进步、地缘政治进步、生活质量和寿命的进步。就像每一次重大技术变革一样，AI也将改变我们工作和生活的方式，但最终会创造出更多可能性。今天我们使用的AI模型只是未来模型的最基础版本，科技创新的浪潮才刚刚开始。
