校招新趋势：大厂抢滩国际顶会

近年来，随着人工智能技术的飞速发展，科技公司对AI人才的需求也日益迫切。为了吸引顶尖人才，各大厂纷纷将校招的触角伸向国际顶尖学术会议，一场围绕“天才少年”的争夺战正在上演。

顶会变身招聘会：人才争夺白热化

传统的校园招聘模式已经无法满足科技巨头对高端人才的需求。国际顶会汇聚了全球顶尖的学者、专家和学生，是企业直接接触潜在人才的绝佳场所。将校招宣讲会搬到顶会现场，不仅能更精准地定位目标人群，还能展示企业在AI领域的实力和愿景。

例如，蚂蚁集团的“Plan A”AI人才专项就选择在ICLR 2025（国际学习表征会议）期间进行宣讲。公司CTO亲自带队，向参会的硕博研究生介绍蚂蚁的发展历程、AI技术战略和愿景。这种高规格的招聘方式，充分体现了企业对AI人才的重视和求贤若渴的态度。

为了吸引最优秀的年轻人，一些科技公司甚至开出了天价年薪。华为早在多年前就启动了“天才少年”计划，以百万年薪招募顶尖人才，希望他们能够带领公司突破技术瓶颈，在“无人区”开辟新的道路。

这些“天才少年”往往具备出色的学术背景和创新能力，他们能够在AI领域的前沿方向进行探索，为企业带来新的技术突破和商业机会。然而，高薪酬也伴随着高期待，企业希望这些年轻人能够快速成长，为公司的发展做出重要贡献。

各大厂之所以不遗余力地争夺AI人才，很大程度上是因为他们都意识到，AI技术的发展已经进入“无人区”。在生成式AI的浪潮下，行业面临着前所未有的机遇和挑战。未来的发展方向充满不确定性，唯一可以确定的是，拥有顶尖人才才能在竞争中占据优势。

正如任正非所说，华为希望通过招募“天才少年”，让这些出类拔萃的年轻人冲在创新第一线，带动整个公司捅破天花板。互联网公司也希望通过招募年轻人，在充满不确定性的未来中捕捉新的发展机遇。

将校招开到国际顶会现场，只是科技大厂们AI人才争夺战的一个缩影。在这场“军备竞赛”中，企业不仅要提供优厚的待遇和发展机会，还要构建完善的人才培养体系和创新生态。

例如，阿里很早就启动了“阿里星”校招项目，早期主要招募云计算领域的尖端人才。这些年轻人的加入，为阿里云的快速发展打下了坚实的基础。近年来，“阿里星”的招募范围逐渐扩大，主要聚焦于AI领域，这反映了阿里在AI领域的长期投入和战略布局。

随着AI技术的不断发展，对AI人才的需求还将持续增长。各大厂将继续加大在人才引进和培养方面的投入，争夺顶尖人才的竞争将更加激烈。

未来，AI人才不仅需要具备扎实的理论基础和技术能力，还需要具备创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。企业需要为AI人才提供良好的发展平台和创新环境，激发他们的创造力，共同推动AI技术的进步和应用。