军营“霸凌”零容忍：国防部亮剑，机制先行

谁的青春不热血？谁的军旅生涯不充满挑战？但“热血”和“挑战”绝不是“霸凌”的遮羞布。 近日，马来西亚国防部针对军队中可能存在的霸凌现象，采取了积极主动的措施，设立了专门的机制来区分纪律训练与霸凌行为，并明确表示，一旦发现霸凌事件，必将依法严肃处理。 这无疑给所有心怀从军报国之志的青年，以及他们的家庭，吃下了一颗定心丸。 但这项举措背后的深意是什么？ 又将对马来西亚军队，乃至整个社会，产生怎样的影响？

是“练兵”还是“凌人”？清晰界限至关重要

军队的纪律性毋庸置疑，严格的训练是提升战斗力的必要条件。 然而，如何把握“严格”的尺度，避免演变为“霸凌”，一直是军事管理中的一个难题。 纪律训练的目的是增强士兵的体魄、意志和团队协作能力，而霸凌则是以强凌弱，对受害者造成身心伤害的行为。

国防部设立的内部机制，包括特别委员会，正是为了解决这个问题。 这个机制的核心任务，就是仔细甄别哪些行为属于正常的纪律训练，哪些行为已经越界，构成了霸凌。 区分的标准可能包括：

• 行为的目的： 训练是为了提升能力，霸凌则是为了满足施虐者的心理需求。
• 行为的手段： 训练手段通常具有针对性、科学性和可控性，霸凌手段则往往具有随意性、侮辱性和伤害性。
• 行为的后果： 训练后的士兵会变得更强，霸凌后的受害者则会留下心理阴影，甚至造成身体伤害。

只有划清了这条界线，才能既保证军队的训练强度，又避免出现不必要的伤害。

零容忍的态度：法律是最后的防线

副部长阿德里强调，对于涉案人员，国防部将“一律依法处置”。 这句话掷地有声，表明了国防部对霸凌行为的零容忍态度。 法律是维护公平正义的最后一道防线，任何形式的霸凌行为，都必须受到法律的制裁。

这种“依法处置”的决心，不仅是对受害者的保护，也是对施暴者的警示。 它可以有效地遏制霸凌行为的发生，维护军队的良好风气。 更重要的是，它向社会传递了一个明确的信息：军队不是法外之地，任何人都不能凌驾于法律之上。

预防胜于治疗：构建健康军营文化

仅仅依靠事后的惩罚是不够的，更重要的是要从源头上预防霸凌行为的发生。 国防部采取的其他措施，例如加强对士兵的教育和心理辅导，建立畅通的举报渠道，营造积极健康的军营文化，都至关重要。

一个健康的军营文化，应该鼓励互相尊重、互相帮助、团结友爱。 在这样的环境中，霸凌行为难以滋生。 同时，也需要加强对军官的监督和管理，防止他们滥用职权，成为霸凌行为的纵容者。

网络部队的设立：新时代的挑战与应对

值得注意的是，除了关注传统的霸凌行为，马来西亚国防部也在积极应对新时代的挑战。 副部长阿德里透露，国防部正在计划设立网络部队，以应对日益复杂的网络安全威胁。

网络部队的设立，标志着马来西亚军队现代化建设迈出了重要一步。 然而，网络空间也存在着霸凌的风险。 如何在网络部队中建立健康的文化，防止网络霸凌的发生，也是国防部需要认真思考的问题。

重塑军队形象：赢得民众的信任与支持

军队是国家的脊梁，是保卫国家安全的重要力量。 然而，近年来，一些军队丑闻，例如虐待士兵、贪污腐败等，严重损害了军队的形象，也影响了民众对军队的信任。

国防部采取的这一系列措施，无疑有助于重塑军队的形象。 一个纪律严明、作风优良、深受民众爱戴的军队，才能真正赢得民众的信任和支持。

结语：维护公平正义，守护热血青春

国防部设立机制区分霸凌行为，并强调依法处置，不仅仅是一项简单的军事管理措施，更是一项重要的社会责任。 它体现了对人权的尊重，对公平正义的追求，以及对青年人热血青春的呵护。

我们期待，随着这些措施的逐步落实，马来西亚的军队能够真正成为一支让人民放心、让国家骄傲的钢铁长城。 也希望每一位怀揣梦想的青年，都能在军营中实现自己的价值，书写属于自己的辉煌篇章。