军营不再是“法外之地”？国防部亮剑“霸凌”顽疾

军营，一个充满荣誉和纪律的地方，也时常与“霸凌”二字联系在一起。新兵训练、老兵欺负新兵，这些仿佛是影视作品中常见的桥段。如今，马来西亚国防部似乎要打破这种刻板印象，主动出击，将“霸凌”行为扼杀在摇篮之中。国防部副部长阿德里公开强调，国防部已经设立了一套内部机制，包括一个专门的委员会，用于区分正常的纪律训练和令人深恶痛绝的霸凌行为，并且承诺，一旦发现涉案人员，必将依法处置。这究竟意味着什么？它又将如何改变马来西亚军队的生态呢？

“纪律”与“霸凌”：一字之差，天壤之别

在军队中，纪律是至关重要的。严格的训练和铁一般的意志，是打造强大军队的基础。但纪律的界限在哪里？如何避免训练演变成变相的“霸凌”？这是个复杂的问题。

阿德里副部长的表态，明确了国防部对于“纪律”和“霸凌”的区分态度。“纪律”是为了提升军事素养，培养团队合作精神，而“霸凌”则是以强凌弱，对他人进行精神或肉体上的伤害。这两者之间存在着本质的区别，绝对不能混淆。

这种区分，不仅仅是口头上的，更需要有具体的标准和执行机制。国防部设立特别委员会，正是为了确保这一区分能够落到实处。委员会的组成、运作方式、以及处理案件的流程，都将直接影响到机制的有效性。

内部机制：能否成为“尚方宝剑”？

“内部机制”这四个字，听起来似乎有些抽象。但实际上，它代表着国防部自我纠错、自我净化的决心。一个有效的内部机制，应该具备以下几个关键要素：

• 举报渠道畅通: 士兵必须能够毫无顾虑地举报霸凌行为，不用担心遭到报复。匿名举报、保护举报人信息，都是必要的措施。
• 调查过程透明: 调查过程必须公正、客观，避免“官官相护”。需要引入独立的第三方监督，确保调查结果的真实性。
• 惩罚措施严厉: 对于霸凌者，必须给予严厉的惩罚，以儆效尤。除了行政处分，触犯法律的，更要依法追究刑事责任。
• 教育预防到位: 除了事后处理，更要重视事前预防。加强对士兵的教育，提高他们的法律意识和道德水平，从根源上减少霸凌行为的发生。

如果国防部的内部机制能够真正做到以上几点，那么它将成为一把锋利的“尚方宝剑”，斩断军营中的“霸凌”之手。

法治军队：构建健康的军营文化

阿德里副部长强调“涉案一律依法处置”，这表明了国防部对于法治的重视。军队不是“法外之地”，任何人都不能凌驾于法律之上。将霸凌行为纳入法律的框架内进行处理，不仅可以保护受害者的权益，也可以震慑潜在的施暴者。

构建健康的军营文化，需要全方位的努力。除了完善内部机制、加强法治建设，还需要注重官兵之间的平等和尊重。上下级之间应该建立良好的沟通渠道，营造积极向上的氛围。只有当每个士兵都感到被尊重、被关爱，才能够真正杜绝霸凌行为的滋生。

挑战与展望：道阻且长，行则将至

当然，要彻底根除军营中的霸凌现象，并非易事。观念的转变、制度的完善、以及执行的力度，都面临着诸多挑战。

• 文化根深蒂固： 长期以来，军队中可能存在一些“潜规则”，例如老兵欺负新兵，认为这是“锻炼”的一种方式。要改变这种根深蒂固的文化，需要付出巨大的努力。
• 取证困难： 霸凌行为往往发生在隐蔽的角落，取证比较困难。受害者可能因为害怕报复而不敢作证，这给调查工作带来了很大的挑战。
• 执行不力： 即使有完善的制度，如果执行不力，也难以达到预期效果。需要加强对内部机制的监督，确保其能够真正发挥作用。

尽管面临着诸多挑战，但国防部设立机制区分霸凌行为，无疑是一个积极的信号。这表明马来西亚军队正在努力构建一个更加公正、健康的军营环境。只要坚持不懈，不断完善，相信在不久的将来，马来西亚的军队能够真正摆脱“霸凌”的阴影，成为一支让人民信任和骄傲的队伍。