国防部严正以待：区分训练与霸凌，守护军中正义之光

军队，是国家安全的坚实后盾，也是无数青年挥洒热血、保家卫国的神圣之地。然而，近年来，关于军中霸凌事件的报道时有耳闻，引发了社会各界的高度关注。如何区分正常的纪律训练与令人深恶痛绝的霸凌行为，成为了国防部亟待解决的重要课题。近日，马来西亚国防部副部长阿德里公开强调，国防部已设立内部机制，包括特别委员会，以明确区分纪律训练和霸凌行为，并承诺对涉案人员一律依法处置。这一举措，无疑给军中正义之光点燃了希望，也向社会传递了国防部坚决杜绝霸凌的决心。

军中为何需要明确区分训练与霸凌？

军事训练的本质是培养士兵的服从性、纪律性和战斗力，提高其应对战场复杂情况的能力。严格的训练是必不可少的，但必须在法律和道德的框架内进行。那么，为何一定要将纪律训练与霸凌行为区分开来呢？

• 保护士兵权益： 军人也是公民，享有法律赋予的各项权利。即使在军队这个特殊的环境中，其人格尊严和合法权益也应受到保护。
• 维护军队形象： 霸凌行为不仅损害受害者的身心健康，更会严重损害军队的形象和声誉。
• 提升战斗力： 霸凌会导致士兵士气低落，甚至产生心理创伤，从而影响其战斗力。相反，健康的训练环境能够激发士兵的潜能，提升团队凝聚力。
• 避免法律风险： 霸凌行为可能触犯刑法，给军队带来法律风险。

国防部的“防火墙”：区分机制如何运作？

阿德里副部长强调，国防部设立的内部机制，其核心在于“区分”二字。那么，这个区分机制究竟如何运作，才能有效甄别训练与霸凌的界限呢？虽然具体细节尚未完全公开，但我们可以从以下几个方面进行推测：

• 明确标准： 制定明确的纪律训练标准，详细规定哪些行为属于正常训练范畴，哪些行为构成霸凌。
• 设立专门委员会： 由经验丰富的军官、心理学家、法律专家等组成特别委员会，负责对相关事件进行调查和评估。
• 畅通举报渠道： 建立安全、便捷的举报渠道，鼓励士兵敢于举报霸凌行为，并确保举报者受到保护。
• 严格调查程序： 对举报事件进行认真、细致的调查，确保事实真相得到还原。
• 公正处理： 对查实的霸凌行为，依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。
• 定期审查与改进： 定期对区分机制进行审查和改进，确保其有效性和适应性。

这个委员会的设置，就好比在军队内部建立了一道“防火墙”，能够有效地防止霸凌行为的发生，并及时纠正已经发生的行为。

涉案一律依法处置：传递零容忍信号

“涉案一律依法处置” 这句话，充分体现了国防部对霸凌行为零容忍的坚定立场。这不仅仅是一句口号，更需要落到实处。

• 法律依据： 必须明确相关法律法规，为处理霸凌事件提供明确的法律依据。
• 惩戒措施： 根据霸凌行为的性质和造成的后果，采取相应的惩戒措施，包括警告、记过、降职、开除军籍，甚至追究刑事责任。
• 公开透明： 对霸凌事件的处理结果进行适当公开，以儆效尤，并接受社会监督。
• 心理辅导： 为受害者提供必要的心理辅导和支持，帮助他们走出阴影，重拾信心。

只有真正做到“涉案一律依法处置”，才能形成强大的震慑力，让潜在的霸凌者不敢越雷池一步。

创建健康军营文化：人人有责

杜绝军中霸凌，不仅仅是国防部的责任，更是每个军人的共同责任。要创建一个健康、积极、充满关爱的军营文化，需要从以下几个方面入手：

• 加强思想教育： 通过思想教育，提高官兵的法律意识、道德意识和人权意识，增强其抵制霸凌行为的自觉性。
• 提倡平等尊重： 在军营中营造平等、尊重、友爱的氛围，鼓励官兵之间互相关心、互相帮助。
• 强化监督机制： 建立完善的监督机制，包括内部监督和外部监督，确保霸凌行为无处遁形。
• 鼓励积极参与： 鼓励官兵积极参与军营文化建设，共同维护军营的和谐稳定。

一个健康的军营文化，能够有效地预防霸凌行为的发生，让每个士兵都能感受到温暖和关怀。

守护军中正义之光：任重道远

国防部设立机制区分霸凌行为，并承诺依法处置涉案人员，无疑是迈向杜绝军中霸凌的重要一步。然而，要真正实现这一目标，仍然任重道远。需要不断完善机制，加强监督，加大惩处力度，并持之以恒地营造健康的军营文化。

我们期待，在国防部的努力下，军中霸凌现象能够得到有效遏制，每个士兵都能在安全、健康的环境中为国家贡献力量。让军中正义之光，照亮每一个角落！这不仅是对军人的负责，更是对国家安全的负责。让我们共同期待一个更加光明、更加公正的未来。