马来西亚毕业生流失：一场关乎未来的豪赌
毕业生就业：理想与现实的错位
马来西亚，一片充满生机的土地，正面临着一场静悄悄却又意义深远的“人才外流”。 每年，马来西亚的高等学府都会涌现出大量的毕业生，他们怀揣着梦想，渴望在职场上大展拳脚，为国家建设添砖加瓦。 然而，现实却常常给他们当头一棒。 高达20%的应届毕业生在踏入职场的第一年内，竟然面临着失业或者半失业的窘境，如同雄鹰折翼，无法自由翱翔。 15至24岁的年轻人失业率更是高达10.3%，这无疑给社会敲响了警钟，也让无数家庭为之焦虑。 面对就业的困境，许多有能力的年轻人不得不另辟蹊径，将目光投向海外，寻求更好的发展机会。
近水楼台：新加坡的磁吸效应
邻国新加坡，凭借其优越的地理位置、发达的经济和相对优厚的待遇，成为了马来西亚人才外流的首选目的地。 就像一块巨大的磁铁，吸引着无数马来西亚的优秀人才。 据统计，从2015年到2025年，已经有近9.8万马来西亚公民放弃本国身份，转而入籍新加坡。 这种人才流失，无疑给马来西亚的经济发展带来了巨大的损失，也加剧了国内青年就业的难题和产业升级的瓶颈。
政府出手：HRD基金能否力挽狂澜？
面对日益严峻的人才外流问题，马来西亚政府终于坐不住了，开始积极寻求应对之策。 其中一项重要的举措，就是从2025年9月起，将解锁高达20亿令吉的人力资源发展（HRD）征费资金，允许企业直接使用这笔资金支付本地毕业生的薪资，而不再仅仅局限于员工培训费用。 这项政策的初衷是美好的，旨在降低企业用人成本，鼓励企业创造更多适合本地毕业生的岗位，从而提升他们留在国内发展的意愿。 然而，这项举措也引发了一些担忧。 长期以来，HRD基金一直是培训行业的重要收入来源，如今将资金用途转向直接补贴工资，可能会削弱企业对员工培训投资的动力，从而影响员工的长期发展。
医疗告急：人才短缺敲响警钟
除了普通产业领域，马来西亚的高技能专业人才短缺问题也日益突出。 医疗助理人员，作为医疗体系中不可或缺的一环，正面临着严重的短缺。 据卫生部门报告，目前医疗助理职位空缺约14000个，而且该职业资格普遍偏低，与邻国及发达国家相比存在明显差距。 新加坡、泰国甚至一些非洲国家都要求医疗助理具备学士学位，而马来西亚多数仍停留在文凭水平，这无疑限制了专业服务质量和国际认可度，也进一步加剧了相关专业人才外流的问题，对公共卫生体系构成了严峻的挑战。
结构性挑战：人才流失的深层原因
马来西亚毕业生流失，并非单一因素所致，而是多种结构性挑战共同作用的结果。
- 教育与市场需求脱节： 高校课程设置与实际市场需求之间存在脱节，导致一些专业过剩，而另一些关键技术岗位却无人问津。 雇主对新人的技能匹配度不满意，使得许多年轻人难以找到合适的工作，从而产生“学历贬值”效应。
- 经济环境压力： 全球经济波动和地区竞争加剧，使得企业缩减招聘预算，更倾向于聘用经验丰富或成本更低的人才。 培训投入减少，新员工难以获得必要的支持，加重了其职场适应困难。
- 社会政策因素： 部分族群感受到政策上的不公平待遇，也促使他们寻求海外机会。 高生活成本、住房问题以及职业晋升通道狭窄等社会因素同样影响年轻人的留居意愿。
应对策略：多管齐下，才能留住人才
面对严峻的人才流失问题，马来西亚需要采取多管齐下的策略，才能真正留住人才，守护未来。
- 优化教育体系与产业衔接： 推动高校课程改革，加强产学研结合，根据市场动态调整专业设置，提高学生实践能力和创新素养。 加强技术职业教育（TVET），满足制造业及服务业多样化需求，为不同层次人才提供成长路径。
- 加强企业激励机制： 除释放HRD基金用于薪资补贴外，应鼓励企业增加员工培训投入，通过税收优惠、补贴等方式提升职工技能水平，实现长远竞争力提升。 完善青年创业支持体系，为有志者提供资本、指导及市场渠道扶持，激活内需潜能。
- 改善工作环境与社会保障： 提高最低工资标准并完善劳动权益保护，让年轻人在职场感受到尊重和安全感。 改善住房条件及公共服务设施，提高生活质量。 建立透明公平的晋升机制，让努力者看到希望，从根源上减少因制度不公导致的人才流失现象。
结语：守护未来，需要全方位协作共赢
马来西亚正处于关键的发展节点，“人才是第一资源”的理念比任何时候都更加重要。 面对毕业生离开带来的严峻挑战，仅靠单一政策无法根治问题，需要政府、教育机构、企业乃至整个社会形成合力，共同打造一个既能培养又能留住优秀青年的生态系统。 这不仅关乎个人命运，更决定着国家未来竞争力和可持续发展的底色。 在全球化浪潮中稳住阵脚，是实现民族复兴不可回避的一课，也是所有关心家园者必须承担的责任。 唯有如此，马来西亚才能在激烈的国际竞争中脱颖而出，赢得更加美好的未来。
:
[1] ringgitplus.com
Powered By YOHO AI
