孟加拉国与马来西亚达成建立透明招聘体系的协议——劳务合作迈向新阶段

劳务合作：机遇与挑战并存

在全球化的背景下，劳务合作成为连接不同国家经济和社会的重要纽带。孟加拉国和马来西亚，一个作为重要的劳务输出国，一个作为劳务输入国，长久以来在劳务领域保持着紧密的合作关系。然而，伴随着大规模的劳务流动，招聘过程中的不透明、劳工权益保障不足等问题也日益凸显，给两国带来了诸多挑战。为了解决这些问题，孟加拉国与马来西亚经过多轮磋商，最终于2025年达成共识，共同建立一个更加公平、透明、负责任的外国劳工招聘系统，这标志着两国劳务合作进入了一个新的阶段。

透明招聘体系：构建公平的基石

为了从根本上解决劳务市场中的乱象，此次协议的核心在于构建一个“公开、公平、可追溯”的外国劳工招募机制。具体而言，协议涵盖了以下几个关键措施：

• 精简中介机构，杜绝腐败源头：过去，大量中介机构的存在导致腐败和剥削现象频发。此次协议通过严格控制中介机构的数量，并清理违规机构，从源头上遏制腐败行为的发生。
• 规范收费标准，减轻劳工负担：高额的非法收费是许多孟加拉劳工背负沉重债务的重要原因。协议明确规定了收费标准，杜绝了中介机构乱收费的行为，确保劳工不会因高昂的费用而陷入困境。
• 分阶段引进劳动力，便于有效监管：为了更好地管理和保障劳工的权益，协议计划分批次引进孟加拉工人。首批将特别批准约7,964名孟加拉工人进入马来西亚市场，以便进行有效的监管和管理。
• 强化职业安全认证，提升技能水平：为了确保劳工具备必要的技能和安全意识，协议规定特定行业的劳工必须持有相关认证。例如，建筑行业的技术工人必须持有CIDB认证，这不仅提高了劳工的技能水平，也保障了他们的安全。
• 保障工资福利，提供维权渠道：协议强调保障已在马来西亚工作的孟加拉员工的合法权益，确保他们获得合理的薪资和社会保障，与本地员工享受同等待遇。同时，允许劳工用母语进行投诉维权，为他们提供了便捷的维权渠道。

这些措施的实施，无疑将为构建一个公平、透明的劳务市场奠定坚实的基础。

双边合作：新机遇与新挑战

孟加拉国与马来西亚此次协议的签署，不仅是对长期以来困扰两国劳务市场问题的积极回应，也为双方未来的合作带来了新的机遇。然而，在机遇面前，挑战同样不容忽视。

• 历史遗留问题，难以一蹴而就：长期以来，人口贩卖、滥用职权等乱象在劳务市场中屡禁不止。要彻底根除这些问题，需要持续的打击和多方监督机制的完善。
• 利益相关方协调，复杂而艰巨：政府、中介机构、雇主和劳工，各自的利益诉求并不完全一致。如何在各方之间寻求平衡，是实现真正公平透明的关键。
• 技能匹配与培训，任重而道远：随着岗位要求的不断提高，两国需要加强职业培训和资格认证体系的建设，提高劳工的整体素质，以适应市场的需求。

尽管面临诸多挑战，但双方都表达了强烈的合作意愿，希望通过制度创新，推动健康、有序的人力资源流动，实现互利共赢。

区域影响：树立合作典范

孟加拉国与马来西亚建立健全跨境招聘机制的努力，不仅对两国具有重要意义，也对整个区域产生了积极的影响。

• 减少非法中介风险：通过规范招聘流程，减少非法中介操作，可以有效降低劳工遭受剥削和欺诈的风险。
• 促进孟加拉人才就业：为孟加拉大量优质人才提供稳定的就业机会，有助于缓解该国国内的就业压力。
• 支撑马来西亚产业发展：引入合规且技能匹配的外籍员工，有助于支撑马来西亚制造业、建筑业等关键产业的发展，增强国家竞争力。
• 提供区域借鉴范例：这种双边协作模式为亚洲其他发展中国家提供了宝贵的借鉴经验，有望推动区域内更广泛的人才交流和经济融合。

结语：共同迈向公平与繁荣

孟加拉国与马来西亚关于建立透明公正外国劳工招募系统的协议，是两国深化战略伙伴关系的重要里程碑。它不仅回应了广大劳工对尊严、安全和公正待遇的期待，也彰显了双方在面对全球化挑战时所展现出的责任感和前瞻性思维。在未来，这种基于诚信与合作的新型国际劳务关系，将成为推动区域繁荣稳定的重要力量，并激励更多国家携手打造更加包容、公平的人力资源生态圈，共同迈向公平与繁荣的新征程。

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[1] www.tbsnews.net

[2] andyjhall.org

[3] www.thedailystar.net

[4] www.bssnews.net

[5] www.tbsnews.net

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