节日撞期，是巧合也是契机。当砂拉越达雅节遇上最高元首诞辰，同一个日期，双重意义。如何在尊重各族文化与联邦法规之间取得平衡？砂拉越政府给出了他们的方案：调假。这不仅是日期的调整，更是对多元文化体谅与尊重的体现。

节日的交响曲：当达雅节邂逅最高元首诞辰

马来西亚，这片多元文化交织的土地，每个月几乎都有不同的节日轮番上演。而砂拉越，作为东马的瑰宝，更是各族群和谐共处的典范。达雅节（Hari Gawai Dayak），便是砂拉越原住民达雅族最重要的传统节日，标志着丰收季的结束，充满了感恩与欢乐。按照传统，达雅节有两个公共假期，通常是每年的6月1日和6月2日。

然而，在某些特定的年份，日历上的巧合会让这些重要的节日“撞”在一起。最高元首诞辰，作为全国性的公共假期，其日期也是固定的。 当达雅节的其中一天与最高元首诞辰落在同一天时，问题便随之而来：员工是否能享受到双倍的假期？如何在法律框架下保障员工的权益？

法律的考量：强制性与可选性

根据砂拉越劳工法令（Sarawak Chapter 76），最高元首诞辰是强制性的公共假期，雇主必须给予员工休息，且不可用其他日期替代。 换句话说，这一天是雷打不动的假期。

而达雅节则被列为可选性公共假期，其享有与否取决于员工的宗教和文化背景。 对于庆祝达雅节的员工而言，这是他们理应享有的休息日。

当这两个假期在日历上重叠时，例如，如果达雅节的第二天恰好是最高元首诞辰，劳工法令第104(1)条文规定，如果一个公共假期落在员工的休息日，那么下一个工作日应作为替代假期。 但这里的情况是两个公共假期重叠。

砂拉越的方案：6月3日的替代假期

面对这一“撞期”的局面，砂拉越政府和砂拉越劳工局给出了明确的指引：为了确保庆祝达雅节的员工不会因为假期重叠而“损失”一个休息日，他们有权在6月3日获得一个替代假期。

这一决策的出发点，正是对劳工权益的保障以及对本土文化的尊重。最高元首诞辰作为联邦宪法规定的强制假期，其地位不可动摇。而达雅节作为砂拉越重要的文化节日，也应得到充分的庆祝时间。通过在6月3日设定替代假期，砂拉越巧妙地化解了这一重叠难题，让员工能够充分感受到节日的喜悦。

值得注意的是，虽然6月3日被指定为替代假期，但砂拉越劳工法令第104(2)条文也提供了灵活性。 雇主和员工可以根据实际情况，通过双方协商一致，将替代假期安排在其他日期。这种人性化的处理方式，既遵循了法律条文，也体现了劳资双方的互相理解和配合。

影响与意义：不仅仅是假期

砂拉越政府的这一决定，影响不仅仅局限于日历上的假期多寡。它折射出几个重要的层面：

首先，是对多元文化的珍视。砂拉越一直以来都是民族和谐的典范，尊重并维护各族群的传统文化是其重要的执政理念。通过确保达雅节的完整假期，政府向达雅族人民传递了积极的信号，肯定了他们文化的重要性。

其次，是法律框架下的灵活应用。面对特殊情况，如何在现有法律条文下找到既合法又合情的解决方案，是对政府智慧的考验。砂拉越劳工局的解释和指引，展现了在保障劳工权益前提下的务实处理。

第三，是为其他地区提供借鉴。在马来西亚其他地区，也可能出现类似节日重叠的情况。砂拉越的经验可以为其他州属提供一个参考模式，即如何在法律框架内，通过协商和灵活安排，最大程度地保障民众的节日权益。

当然，任何政策的出台都可能伴随一些疑问。例如，对于非达雅族的员工，他们是否也能享受到这一替代假期？根据劳工法令，达雅节属于可选性假期，其享有的前提是员工庆祝该节日。 因此，替代假期主要适用于庆祝达雅节的员工。然而，具体情况仍需参照公司内部政策以及劳工合同的约定。

节日的温度：人文关怀与法律保障

节日的意义，不仅仅在于放假休息，更在于其背后所承载的文化、历史和情感。当技术性的假期安排与深厚的人文关怀相结合时，节日便拥有了更多的温度。砂拉越在处理达雅节与最高元首诞辰重叠的问题上，展现了对法律的尊重，对文化的珍视，以及对人民权益的保障。

6月3日这一天的替代假期，看似简单的日期调整，实则是砂拉越多元社会和谐运转的一个缩影。它提醒我们，在追求效率和规范化的同时，人文关怀和文化体谅同样不可或缺。只有这样，各族人民才能真正共享节日的喜悦，共同构建更加美好的未来。