公务员队伍的“出勤经”：当旷工、擅离职守和假病条成为“常客”

在公共服务的浩瀚领域，公务员作为连接政府与民众的桥梁，其工作状态和职业操守至关重要。然而，近日传来的一些消息，却给这幅本应严谨勤勉的画面蒙上了一层阴影。有报道指出，旷工、擅自离职以及虚假病假等问题，仍然是公务员队伍中最常见的违纪行为。 这不仅仅是简单的出勤问题，它触及的是公务员队伍的根基，是信任的裂痕，是效率的阻碍，更是对公共资源的一种无形损耗。

试想一下，当你需要办理急事前往政府部门，却发现窗口空无一人；当你焦急等待审批结果，却因为承办人员的无故缺勤而遥遥无期……这些看似微小的个体行为，叠加起来，就可能形成巨大的公共服务盲区，削弱政府的公信力。

为什么这些“出勤经”会成为公务员队伍中的“常客”？这背后隐藏着哪些深层原因？又有哪些力量在助长这种现象？我们不妨剥开现象，深入其本质进行一番探究。

“隐形”的腐蚀：缺勤行为的多种面相

公务员的违纪行为多种多样，但旷工、擅离职守和虚假病假之所以引人关注，在于它们的“隐形”腐蚀性。它们不像贪污受贿那样触目惊心，却像慢性病一样，一点点侵蚀着公务员队伍的肌体。

• 旷工：岗位的真空。 旷工，顾名思义，就是在未经批准的情况下缺勤。 这不仅仅是少了一个人在岗的问题，它可能导致工作的积压，影响其他同事的工作效率，甚至耽误公共事务的办理。长时间的旷工，更是对职业道德和工作责任心的严重背离。
• 擅离职守：责任的“开小差”。 擅离职守与旷工类似，但更强调在工作时间或工作期间，未经许可离开工作岗位。 这意味着在需要履行职责的关键时刻，本应在岗的人员却不见踪影，可能导致工作中断，甚至造成不良后果。
• 虚假病假：诚信的“滑坡”。 虚假病假则是一种欺骗行为。为了逃避工作，一些人伪造病假条或夸大病情，骗取病假。这种行为不仅损害了单位的正常工作秩序，更是对个人诚信的践踏。有报道提及，未提供证明的病假也是常见违规行为之一。

这些行为的共同之处在于，它们都反映出部分公务员缺乏足够的工作纪律性和责任感。他们或许认为偶尔的缺勤无关紧要，或许心存侥幸认为不会被发现，或许对工作缺乏热情和投入。

“病灶”何在？深层原因的剖析

要解决问题，首先要找到“病灶”。公务员缺勤现象的背后，往往是多种因素交织作用的结果。

• 制度的“弹性”与执行的“疲软”。 虽然各地都有明确的请假休假制度，例如需要履行审批手续，病假需要提供医院证明等，但制度的执行往往存在“弹性”。一些单位对请假审批不严格，对违规行为处理不力，导致制度形同虚设。当违规成本过低，自然会有人铤而广之。正如纪律手册中提到的，对违纪行为的调查和处理需要一个过程，如果这个过程不够高效和公正，也会影响震慑力。
• 监管的“盲区”与考核的“宽松”。 对公务员出勤的监管可能存在盲区，尤其是一些基层单位或对外办公较少的工作岗位，更容易出现监管漏洞。同时，部分地区的公务员考核机制可能不够完善，对出勤率的重视程度不足，或者考核结果与个人发展、晋升等关联不大，难以形成有效的激励和约束。公务员考核的“勤”一项，就包含出勤情况和努力工作程度，这表明了考勤在考核中的重要位置。
• 职业倦怠与动力不足。 一部分公务员可能长期处于工作压力大、晋升空间有限、薪酬待遇不高等状态，容易产生职业倦怠，工作积极性下降。这种情况下，缺勤可能成为一种逃避工作压力的方式。
• 侥幸心理与从众效应。 如果看到身边的同事频繁缺勤却未受到处罚，一些人也可能产生侥幸心理，认为自己也可以效仿。这种从众效应会在一定范围内蔓延，加剧缺勤问题的严重性。

“对症下药”：如何根治“出勤经”？

既然找到了“病灶”，接下来就是要“对症下药”，开出根治“出勤经”的药方。

• 扎紧制度的“篱笆”，强化执行力度。 严格执行公务员请假休假制度，规范审批流程，杜绝“人情假”、“关系假”。 对虚假病假等欺骗行为，要加大查处力度，形成有效震慑。完善违纪处理流程，确保处理的及时性和公正性。
• 织密监管的“网络”，健全考核机制。 利用现代科技手段，如智能考勤系统，提高考勤管理的效率和精准度。 加强对关键岗位和易发环节的监督检查。完善公务员考核体系，将出勤情况与个人绩效、年终考核、晋升等挂钩，让“勤”真正成为衡量公务员表现的重要标准。 同时，提升组织支持感也被认为与出勤率和工作绩效显著相关。
• 关注职业发展，激发工作热情。 通过提供更多的培训机会、拓宽晋升渠道、优化薪酬待遇等方式，激发公务员的工作积极性和主动性，缓解职业倦怠。营造积极健康的工作环境，提升公务员的职业认同感和归属感。
• 加强思想教育，树立职业操守。 强化对公务员的职业道德和纪律教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，认识到自身职责的重要性，自觉遵守工作纪律。

“常态化”管理：让勤勉成为习惯

解决公务员缺勤问题并非一蹴而就，需要长期坚持不懈的努力。将对出勤的管理融入日常工作，形成常态化机制，让勤勉成为每一位公务员的习惯。

这不仅需要制度的约束和监管的保障，更需要从思想深处唤醒公务员的责任意识和担当精神。当每一位公务员都能认识到自己肩负的职责，都能以饱满的热情投入工作，那么，“出勤经”自然会失去其市场。

尾声：为了更好的公共服务

公务员队伍的出勤状况，是衡量一个国家公共服务效率和水平的重要指标之一。旷工、擅离职守和虚假病假等问题的存在，不仅仅是个别现象，它反映出的是深层次的管理和机制问题。 只有正视问题，深刻剖析原因，并采取有力措施加以解决，才能建设一支纪律严明、作风过硬、服务高效的公务员队伍。

让我们期待，通过不懈的努力，公务员队伍能够彻底告别这些“出勤经”，让每一个岗位都充满活力，让每一项公共服务都能高效顺畅，最终，让人民群众感受到实实在在的便利和满意。这不仅是对公务员自身的要求，更是对“人民公仆”这一光荣称号的最好诠释。