当丰收的喜悦“撞”上国家生日：砂拉越的巧妙安排

在马来西亚多元文化的土壤上，每一个节日都如同一朵盛开的花朵，点缀着人民的生活。然而，当这些重要的日子不期而遇，如何在尊重传统与国家庆典之间找到平衡，就成了一门艺术。今年的砂拉越，就面临了这样一个甜蜜的“烦恼”：象征着达雅族群丰收喜悦的达雅节（Gawai Dayak），其第二天的公共假期，恰好与最高元首华诞重叠。面对这一特殊情况，砂拉越州政府展现了其智慧与对民情的关怀，宣布将达雅节重叠的公共假期调整至6月3日，确保了每一个辛勤耕耘的人都能充分享受属于他们的节日。

这项看似简单的调整，背后蕴含着对文化传统的尊重、对劳动权益的保障，以及对社会和谐的考量。这不仅仅是日历上的一个日期变动，更是砂拉越州政府在处理公共假期重叠问题上的一个灵活且人性化的范例。

多元文化的节日并行曲

马来西亚是一个由多元民族组成的国家，每个族群都有其独特的文化和节日。达雅节，便是砂拉越州原住民达雅族最重要的传统节日之一。它标志着稻米收成的结束，是感恩、团聚和庆祝新耕种季节开始的时刻。通常，达雅节在每年的6月1日和6月2日享有两天的公共假期。 这两天，达雅族人民会穿上传统服饰，载歌载舞，品尝传统美食和米酒（tuak），拜访亲朋好友，分享丰收的喜悦。

而最高元首华诞，作为马来西亚的国家元首生日，是全国性的公共假期，通常定在每年的6月的第一个星期一。 这是一个举国欢庆的日子，各地会举行各种庆祝活动，表达对国家元首的敬意。

当这两个重要的节日，特别是达雅节的第二天与最高元首华诞恰好落在同一天，便引发了关于公共假期安排的讨论。根据砂拉越劳工法令的规定，最高元首华诞是必须给予雇员的休息日，且不能用其他日期替代。 而达雅节则是根据雇员的宗教和文化设定的可选休息日。 这就意味着，如果两个假期重叠，雇员并不会因此而获得额外的休息日，可能会影响他们充分庆祝各自节日的权利。

智慧的解决方案：6月3日的替换假期

为了解决这一重叠问题，砂拉越劳工局发表声明，明确指出，对于享有达雅节假期的雇员，由于6月2日（达雅节第二天）与最高元首华诞重叠，因此有权在6月3日享有替换假期。 这项决定确保了雇员不会因为节日重叠而失去应有的休息时间。

声明中还进一步解释，根据砂拉越劳工法令第104(2)条文，虽然建议将6月3日作为替换休息日，但雇主与雇员也可以通过双方协议，将替换日期更改为其他日期，体现了灵活性和协商精神。

此外，劳工局也强调了劳工法令第104(1)条文的规定，即如果任何假期恰逢雇员的休息日，则下一个工作日应作为替代假期。 例如，如果2025年6月1日（达雅节第一天）恰好是某位雇员的休息日，那么6月3日将成为公共假期，而6月4日则会成为第二个公共假期。 这进一步保障了雇员在休息日遇到公共假期时的权益。

这项宣布及时回应了砂拉越民众的疑虑，特别是那些担心节日重叠会影响庆祝活动的达雅族群。 它不仅解决了实际操作中的假期安排问题，更传递了州政府对各族群文化习俗的尊重和保护。

法律框架下的权益保障

砂拉越的这项假期调整，是在其独特的劳工法令框架下进行的。与其他州属受《1955年劳工法令》管辖不同，砂拉越和沙巴拥有各自的劳工法令。 在砂拉越，雇员每年有权享有16天的带薪公共假期，其中包括国庆日、最高元首华诞、州元首华诞和劳动节这四个固定假期。 剩余的假期则由雇主根据政府公布的公共假期列表选定，并需在每个日历年开始前通知雇员。 这一点与马来西亚半岛和纳闽的《1955年劳工法令》有所不同，后者规定雇员享有11天的带薪公共假期，其中五天是固定的，剩余六天由雇主选择。

达雅节在砂拉越被列为区域性公共假期，这体现了州政府对这一重要节日的认可。 将达雅节列为公共假期，可以追溯到1965年6月1日，这本身就是对达雅族群文化身份的一种肯定。

这次因节日重叠而进行的假期调整，再次凸显了砂拉越劳工法令在保障雇员权益方面的作用。它确保了即便在特殊情况下，雇员也能享受到完整的公共假期福利，不会因为一个假期与另一个假期重叠而“损失”一天的休息。

文化共融的生动体现

砂拉越素有“犀鸟之乡”的美誉，也是马来西亚文化最多元的州属之一。不同族群在这里和谐共处，共同创造了丰富多彩的社会风貌。公共假期的安排，往往是反映这种文化共融程度的一个窗口。

达雅节与最高元首华诞的重叠，本身就是一种文化和国家庆典在时间上的交汇。砂拉越州政府对此做出的回应，不仅仅是行政层面的决策，更是一种文化姿态。通过给予替换假期，州政府向达雅族群传递了一个明确的信息：你们的节日受到尊重和重视，你们的文化权益得到保障。同时，这也兼顾了最高元首华诞这一全国性庆典的重要性，确保了国家层面的节日也能得到应有的庆祝和纪念。

这种灵活且包容的公共假期安排，有助于增进各族群之间的理解与和谐，让不同文化背景的人们都能感受到归属感和认同感。它鼓励人们在庆祝自己节日的同时，也能理解和尊重其他族群的文化习俗，共同构建一个更加团结和融洽的社会。

面向未来的思考

砂拉越因节日重叠而调整公共假期的做法，为其他地区处理类似问题提供了借鉴。在日益多元化的社会中，公共假期的安排需要更加精细化和人性化，充分考虑到不同族群的文化需求和劳动者的合法权益。

未来的假期安排，或许可以进一步探索更灵活的机制，例如在某些特定情况下，允许雇员在重叠的假期中选择其中一个进行庆祝，并在另一天获得替换假期。当然，任何调整都需要在法律框架下进行，并充分考虑对经济活动和公共服务的影响。

最重要的是，公共假期的意义不仅仅在于放假休息，更在于通过共同庆祝和纪念，加深人们对自身文化身份的认同，增进不同族群之间的了解和尊重，从而凝聚社会共识，推动国家向前发展。砂拉越这次关于达雅节和最高元首华诞重叠假期的处理，无疑是朝着这个方向迈出的积极一步。它让我们看到了在多元文化背景下，政府如何通过细致入微的政策，让每一个节日的光芒都能被充分点亮，让每一种文化的声音都能被清晰听见。