当公职的责任遭遇“隐身”的缺席：透视公务员缺勤、擅离职守与虚假病假乱象

公务员，作为国家机器运转的“齿轮”，承载着为公众服务的重任。他们的勤勉与否，直接关系到政府效能和民众福祉。然而，令人担忧的是，缺勤、擅离职守以及虚假病假这些“老生常谈”的问题，却依然如顽疾般困扰着公务员队伍。首席秘书的最新表态再次敲响警钟，揭示了这些行为的普遍性和危害性，也敦促我们深入剖析其根源与影响，并探寻有效的治理之道。

“隐身”的代价：缺勤、擅离职守与虚假病假的影响

想象一下，当您急需办理一项公共服务，却发现窗口空无一人，或者负责审批的公务员长期“隐身”，您的感受会是怎样？轻则是办事受阻，耗费时间和精力，重则可能影响个人或企业的正常运转。这种“隐身”的代价，不仅仅是简单的岗位空缺，更损害了政府的公信力，削弱了公众对政府的信任。

首席秘书指出，缺勤、擅离职守和未经认证的病假是公务员中最常见的违规行为。 虽然违规者的比例不高，但这些行为的影响不容忽视。 未经授权的海外旅行和未经认证的病假是其中最频繁的违规行为。 这些行为不仅影响了部门的正常运作，也可能导致工作积压，影响服务效率。

更深层次的影响在于对职业道德和奉献精神的侵蚀。公务员应当时刻保持正直并忠于职守。 然而，缺勤和擅离职守恰恰是与这种精神背道而驰的。长期如此，不仅会影响个人职业发展，更会在队伍中形成不良风气，使得“混日子”成为可能，最终损害整个公务员队伍的形象和声誉。

虚假病假：诚信的“病灶”

在这些违规行为中，虚假病假尤其值得警惕。一张小小的病假条，如果背后是谎言，那么它揭示的将是更深层次的诚信问题。虚假病假不仅是欺骗行为，更是对公共资源的滥用。员工请病假超过连续7天，并已请病假，则必须提供病假条。 如果员工未能提供病假条，雇主可以将其视为未经授权的缺勤，并可能采取纪律处分。

伪造医疗证明属于不诚实的行为。 如果员工提供的病假条是伪造的，则构成欺诈行为，这违反了雇主与员工之间隐含的信任和信心义务。 一旦被查实，伪造病假条的员工可能会面临纪律处分，甚至被解雇。 因为这相当于以虚假借口擅离职守，并可能从公司窃取财物（指获得不应得的工资）。 雇主有权核实病假条的真实性，联系开具证明的医疗机构确认其是否出具了该证明。

虚假病假的存在，反映出部分公务员职业道德的缺失，以及对规则制度的漠视。这种行为不仅是对同事的不公平，也是对纳税人的不负责任。它就像一颗“病灶”，如果不能及时清除，将会侵蚀公务员队伍的健康肌体。

治理之道：制度与人心的双重考量

面对这些顽疾，治理之道需要制度和人心的双重考量。

首先，要进一步完善和严格执行相关规章制度。对于缺勤、擅离职守和虚假病假等行为，必须有明确的界定和严格的惩处措施。例如，对于未经授权的缺勤，雇主可以暂停支付工资。 对于伪造病假条的行为，可以视为严重不诚实行为，最高可导致被解雇。

首席秘书强调，部门负责人未能处理或隐瞒违规行为的将面临纪律处分，包括扣分。 这表明高层已经意识到，治理这些问题不能仅仅依靠员工的自觉，更需要强化管理者的责任。

其次，要加强对公务员的职业道德和纪律教育。这不仅仅是形式上的培训，更应该融入日常工作和生活。让公务员深刻认识到自己肩负的责任和使命，树立正确的人生观和价值观，自觉抵制各种不良诱惑。通过全国性的“忠诚与正直”倡议等活动，可以强化公务员的忠诚和正直意识。

此外，营造积极健康的工作环境也至关重要。合理的工作负荷、畅通的沟通渠道、公正的考核评价机制，都有助于提升公务员的工作积极性和满意度，从而减少缺勤等消极行为的发生。

期待一个更清朗的公务员天空

首席秘书的表态，让我们再次聚焦公务员队伍中存在的问题。缺勤、擅离职守和虚假病假这些行为，看似 individual，实则关乎整体。它们不仅影响政府的效率和公信力，更损害了公务员作为公共服务者的形象。

治理这些顽疾，需要政府部门的决心和行动，需要完善的制度和严格的执行，更需要每一位公务员的自省和自觉。只有当每一位公务员都能坚守岗位，勤勉尽责，诚实守信，我们才能看到一个更清朗的公务员天空，才能真正提升政府的服务水平，赢得公众的信任和尊重。这既是对公务员队伍的要求，也是对社会大众的承诺。