人情味里的法与情：砂拉越佳节假期的暖心调配

一场假期的重叠，牵动了无数人的心弦。在多元文化色彩斑斓的马来西亚，尤其是东马的砂拉越，节日的意义早已超越了简单的休息日，它是文化传承、社群联结的纽带。当神圣的元首诞辰遇上充满大地气息的达雅节（Gawai Dayak），如何妥善安排假期，既体现对国家元首的尊重，又不影响原住民社群欢庆丰收的喜悦，这不仅是一道法律题，更是一道充满人情味的考题。砂拉越劳工局的最新声明，为这道题给出了一个温暖的答案。

假期里的“撞车”与考量

想象一下，日历翻到六月，有两个重要的日子不期而遇。一个是全国同庆的国家元首诞辰，这是对国家最高元首的崇高敬意，法定地位毋庸置疑。另一个则是砂拉越原住民最重要的传统节日——达雅节，它是丰收的庆典，是家庭团聚、文化交流的时刻。这两个重要节日，在2025年，不偏不倚地都落在6月2日。

佳节“撞车”并非小事。对于雇员而言，这意味着原本可以享受的两个独立假期，可能会因为重叠而“损失”一天。对于企业来说，则需要清晰地知道如何合法合规地处理这种情况。更深层次的，是如何在法律的框架内，兼顾各民族的文化习俗，体现人文关怀。

砂拉越劳工局的声明，正是在这样的背景下应运而生。它不是冰冷的法规条文宣读，而是基于对当地实际情况和人文传统的深刻理解后，给出的一个具有指导意义的方案。

法律框架下的灵活调整

砂拉越劳工局的声明明确指出，根据《劳工法令》（砂拉越76章）的规定，国家元首诞辰是必须给予雇员的假期，并且这一天不能被其他日期取代。 这条规定强调了国家元首诞辰作为公共假期的重要性和强制性。

然而，达雅节则有所不同。声明解释说，达雅节属于选择性假日，其设立基于雇员的宗教和文化习俗。 这意味着，雇主需要根据雇员的具体情况来确定是否提供达雅节假期。

正是基于这两种不同性质的假期，当它们不幸“相撞”时，就需要一套灵活的机制来处理。砂拉越劳工局提供的方案是：对于那些享有达雅节假期的雇员，可以将6月3日作为替代假期使用。 这个“替代”二字，是整个方案的核心，它既保证了国家元首诞辰的法定地位，又确保了达雅节应有的假期权益。

替代假期的操作细节与人性化考量

将6月3日设为达雅节的替代假期，这是一个简单明了的方案。但声明并没有止步于此，它还进一步阐释了替代假期的灵活性。根据《劳工法令》第104(2)条文，雇主和雇员可以协商，将这个替代假期调整到其他日期。 这一规定充分体现了法律条文中的人性化考量，认识到不同行业、不同企业乃至不同雇员的具体情况可能存在差异，因此给予了劳资双方一定的自主协商空间。这种灵活性有助于更好地平衡工作需求和员工权益。

声明中还提及了另一种特殊情况：如果某一公共假期恰好落在雇员的休息日，那么下一个工作日应被定为替代假期。 例如，如果2025年6月1日是雇员的休息日，而6月2日又是公共假期（如元首诞辰和达雅节），那么6月3日将成为第一个公共假期，而6月4日则会是第二个公共假期。 这种处理方式，确保了雇员不会因为假期恰逢休息日而“失去”假期，充分保障了他们的休息权益。

达雅节：不仅仅是假期

深入理解这次假期安排的意义，离不开对达雅节本身的认识。达雅节（Hari Gawai）是砂拉越最重要的传统节日之一，通常在每年的6月1日和2日庆祝。 这个节日标志着稻米丰收的结束，是达雅族群（包括伊班族、比达友族、奥朗乌鲁族等）表达感激、家庭团聚、社区交流的重要时刻。

在达雅节期间，人们会穿上传统服饰，进行各种仪式和庆祝活动，例如拜访亲友（Ngabang）、享用传统美食、表演传统舞蹈和音乐等。这是一个展示和传承达雅文化的重要平台。因此，保障达雅节的假期，不仅仅是给予休息，更是对原住民文化习俗的尊重和支持。

节日重叠的普遍性与智慧应对

节日重叠并非马来西亚独有的现象。在许多多元文化的国家，由于各种宗教、民族节日的丰富性，不可避免地会出现日期重叠的情况。如何在这种情况下制定合理的假期政策，是对政府智慧和治理能力的考验。

马来西亚的公共假期体系，包括全国性假期和各州属特有的假期。国家元首诞辰属于全国性公共假期，而达雅节则是砂拉越的州属公共假期。 当全国性假期与州属假期重叠时，就需要一套明确的指导方针来避免混乱和争议。

砂拉越劳工局此次针对元首诞辰和达雅节重叠发布的声明，提供了一个很好的范例。它依据现有的法律框架，结合了对不同假期性质的区分，并加入了灵活协商和人性化处理的元素，最终达到了既遵守法律规定，又尊重文化习俗，同时保障员工权益的多重目标。

结语：人情味让节日更温暖

在这个快节奏的时代，假期的价值不仅仅在于身体的休息，更在于心灵的放松和文化的滋养。当法定假期与传统节日重叠，如何处理考验着社会的温度。砂拉越劳工局的这份声明，用清晰的条文和灵活的安排，为受影响的雇员提供了一个明确的指引，让他们能够在法律保障下，安心地庆祝属于自己的重要节日。

将6月3日定为替代假期，并允许劳资双方协商调整，这一系列举措背后，是政府对多元文化的尊重和对民众福祉的关怀。它让我们看到，在法律的框架内，依然可以融入浓浓的人情味，让每一个节日都充满温暖和意义。这不仅仅是关于假期的安排，更是关于一个社会如何理解和处理多样性的生动体现。在未来的日子里，这样的智慧和人情味，将继续指引着这个美丽的国度，走向更加和谐与包容。