选举临近，沙巴人民联盟（GRS）主席哈芝芝·诺发出了明确的信息：各成员党派别光顾着争夺议席，没有强有力的候选人，再多议席也只是空谈。这番话语重心长，直指政治竞逐的核心问题——人选的重要性。

选战号角吹响，人才为王

沙巴的政治舞台向来风云变幻，联盟离合，政党更迭，仿佛一出永不停歇的戏剧。 在第17届州选举的脚步日益临近之际，各方势力都在紧锣密鼓地布局。 GRS，这个由八个本土政党组成的联盟，正面临着内部协商席位分配的微妙时刻。 就像一场高手对弈前的排兵布阵，每一个席位的归属都牵动着各方的神经。然而，哈芝芝主席的提醒如同一盆冷水，让那些只盯着“蛋糕”大小的党派清醒过来：没有优秀的“切蛋糕”的人，再大的蛋糕也无法品尝。

政治的本质是服务人民，赢得民心。而赢得民心的关键在于候选人。一个强有力的候选人，不仅需要有过硬的政治素质和丰富的经验，更要有深入民心的能力，能够理解并解决民众关切的问题。正如GRS秘书长马西迪·曼俊所说，虽然每个党派都渴望获得更多席位，但首要任务是赢得选举，而不是席位配额。 赢得选举，靠的是候选人的实力和魅力，而非仅仅是党派的标签。

席位分配的艺术与挑战

GRS内部包含多个政党，如沙巴人民愿望党、沙巴团结党（PBS）、沙巴立新党（STAR）等。 在73个州议席面前，如何平衡各方利益，确保联盟的团结，同时推出最具胜算的候选人，是摆在GRS领导层面前的巨大挑战。 尤其是在沙巴这样族群多元、地域差异显著的州属，候选人的选择更需慎之又慎。

历史经验表明，沙巴的选举结果往往受到多种因素的影响，包括地方条件、候选人特质以及不同族群的支持倾向。 在一些非穆斯林土著地区，GRS在过去取得了一定的优势。 而在城市华人占多数的地区，行动党（DAP）等政党则表现强劲。 这意味着，GRS在选择候选人时，必须充分考虑不同选区的特点和选民结构，派出身负重任且深具当地影响力的代表。

GRS的青年团也积极参与到候选人的物色工作中，他们认为年轻人也具备成为强力候选人的潜力，并已识别出一些有潜力的成员。 这表明GRS正在努力注入新鲜血液，为未来储备人才。

团结是力量，人才定胜负

哈芝芝主席强调，GRS对与希望联盟（PH）等全国性联盟合作持开放态度，但任何合作都必须在GRS内部安排妥当之后。 这再次凸显了GRS在寻求外部合作之前，优先巩固自身内部团结和力量的决心。 团结是政治联盟的基础，而人才则是赢得选举的保证。

GRS内部也存在一些不同的看法，但联盟信息主任强调，关键在于通过内部对话化解分歧，保持冷静和克制，确保联盟的团结不受威胁。 毕竟，只有内部团结，才能一致对外，集中精力应对即将到来的选战。

沙巴的政治格局复杂而充满变数，选举结果难以预测。 在这样的背景下，哈芝芝主席关于“没有强有力候选人，争夺议席毫无意义”的论断，无疑是切中时弊的箴言。它提醒着GRS的各成员党，政治的较量最终是人才的较量，是候选人能否赢得民心的较量。与其在内部为席位分配争得面红耳赤，不如将重心放在发掘和培养优秀的候选人上，这才是确保GRS在未来选举中取得成功的关键所在。