国防部必须投资于劳动力以保持领先地位

以下是一份关于国防部技术和人才投资的详细分析报告：

引言：技术驱动的国防转型

在快速发展的世界中，技术进步正在重塑各个领域，国防部门也不例外。为了应对日益增长的复杂威胁和维护军事优势，国防部必须优先投资于劳动力，以适应技术驱动的转型。

拥抱新兴技术

国防部正在积极拥抱网络、空间和新兴技术，例如人工智能、机器学习、高超音速和机器人技术。这些技术的整合对于未来的战争至关重要，需要发展相关的战术和技术。

人才培养与技能提升

为了有效利用新兴技术，国防部必须投资于人才培养和技能提升计划。这包括：

• 公共部门和私营部门的人员交流计划： 促进最佳实践和创新方法的转移，利用外部专业知识来增强内部能力。
• 与教育机构的合作： 培养未来的国防工程师和技术专家，特别是在网络教育方面，以提高国防部人员的数字素养和高级网络安全技能。
• 职业培训学校： 与技术机构和国家志愿服务机构合作，为失业青年提供必要的职业培训，为他们进入国防后备队和劳动力市场做好准备。
• 技能型职业发展： 国防部应通过提供更大的职业道路透明度和灵活性来增加保留率、员工敬业度和福祉，基于个人当前技能、相邻技能和兴趣，提供投资组合职业道路和机会，并根据一个人的潜力和组织要求建议技能再培训机会。
• 基于技能的招聘： 开展知情的招聘，包括调整国防部的要求设置，并为利基/高度专业化的技能组合提供替代招聘途径或就业类型。

应对技术吸收的挑战

国防部门在技术吸收方面面临一些挑战，包括：

• 国防研发预算支出低： 需要增加国防研发的预算支出，以促进创新和技术发展。
• 国防预算压力： 采购和开发的高初始成本可能会给国防预算带来压力。
• 繁琐的监管和采购流程： 简化文档要求和缩短处理时间可以加速技术吸收。

加强公私合作

为了促进国防领域的技术创新，必须加强公私合作。这包括：

• 与 IT 行业的合作： 乌克兰国防部与 IT 行业代表达成协议，以加快在国防领域实施尖端技术。
• 促进私营部门参与： 简化许可和监管程序，创造公平的竞争环境，鼓励私营部门参与国防设备的制造。

国防工业劳动力发展

国防工业是国防能力的重要组成部分，需要熟练的劳动力来支持其发展。国防工业劳动力发展计划旨在：

• 与联邦政府、行业以及教育和培训机构合作： 确保国防工业拥有强大而可持续的劳动力。
• 利用大学的能力： 装备毕业生并开展前沿研究。

结论：建设有韧性和有能力的未来

为了在快速变化的世界中保持领先地位，国防部必须优先投资于劳动力，拥抱新兴技术，并加强公私合作。通过这样做，国防部可以建设一个有韧性和有能力的未来，以应对未来的挑战。