根据现有资料，无法直接确定“压倒猿辅导员工的最后一根稻草”的具体事件或因素。不过，可以从以下几个方面分析可能导致员工离职或压力的原因：
在线教育行业监管与裁员
- 行业“大地震”： 2021年，在线教育行业经历剧变，多家公司传出裁员消息。
- 暴力裁员，业务关停： 高途、猿辅导等多家公司被曝裁员，甚至“撕毁”应届生offer。高途还关停了旗下3-8岁启蒙课业务“小早启蒙”，导致大量员工转岗或离职。
- 应届生受冲击： 许多已收到录取通知的应届毕业生被毁约，面临毕业即失业的困境。
- 监管重压： 市场监管部门对多家校外培训机构处以顶格罚款，原因是虚假宣传和价格欺诈等违法行为。新版《未成年人保护法》实施后，可能导致启蒙业务全面清退。
猿辅导公司内部情况
- 高压加班文化： 猿辅导存在“狼性加班文化”，员工加班情况严重，甚至吃饭、上厕所都需要报备。有员工因高烧请假被拒，最终病倒在办公室。
- 工作强度大： “双减”政策后，线下补习班被禁止，教培机构在抢夺流量上的压力增大，销售和教师岗位工作强度较高，班主任也有销售任务。
- 离职率高： 有前员工透露，特训班离职率能达到50%以上。
- 员工猝死事件： 2025年4月，网传猿辅导武汉公司一员工猝死，引发对教培行业高压工作环境的关注。公司回应称该员工工作态度和绩效评估表现都不错，但有报道指出，该员工可能因为五一结婚而选择了连日加班。
- 招聘信息强调“双休”： 在员工猝死事件后，猿辅导的招聘信息中，不少岗位都强调“双休”，但也存在“未完成目标需有1小时加班”的情况。
经营模式与市场竞争
- 烧钱扩张： 猿辅导通过烧钱扩张来获取营收，但这种商业模式的可持续性受到质疑。
- 转型压力： 教育企业在转型过程中面临经营理念、管理模式、企业文化等方面的调整。
- AI 学习机和教育大模型： 猿辅导加码教育硬件，尤其是在人工智能落地后的智慧教育硬件领域。
结论
综合以上信息，压倒猿辅导员工的“最后一根稻草”可能并非单一事件，而是多重因素叠加的结果，包括行业监管压力、公司内部高压文化、转型期的不确定性以及激烈的市场竞争等。具体到个人，可能是长期高强度工作、职业发展受限、对行业前景的担忧等因素共同作用，最终导致其选择离职或身心俱疲。
