国防部亮剑：坚决杜绝军中霸凌，彰显铁纪担当

军营，是保家卫国的钢铁长城，也是青年淬炼成长的熔炉。然而，近年来军队中时有发生的霸凌事件，却给这片神圣的土地蒙上了一层阴影。如何有效区分纪律培训和霸凌行为，杜绝任何形式的军中霸凌，成为国防部亟待解决的重要课题。近期，马来西亚国防部副部长阿德里公开强调，国防部已建立内部机制，包括特别委员会，以区分纪律培训和霸凌行为，并强调涉案人员将一律依法处置。这一表态，无疑为军中反霸凌工作注入了一剂强心针。

铁腕反霸凌：机制先行，防患未然

长期以来，军队的特殊环境使得霸凌行为具有一定的隐蔽性，加之一些人对纪律培训和霸凌的认知存在偏差，导致军中霸凌问题难以根除。此次国防部建立内部机制，无疑是从源头上遏制霸凌行为的重要举措。

• 明确界定，消除认知盲区： 该机制的核心在于明确区分纪律培训和霸凌行为。纪律培训旨在提高士兵的身体素质、服从意识和团队协作能力，其方式方法必须符合规章制度，尊重士兵的人格尊严。而霸凌则是一种以强凌弱、恃强凌弱的欺压行为，其目的是为了满足施暴者的个人私欲，严重侵害受害者的身心健康。
• 设立专责机构，强化监督力度： 特别委员会的设立，标志着国防部对反霸凌工作的重视程度。该委员会将负责调查和处理军中霸凌事件，确保所有案件都得到公正、透明的处理。
• 畅通举报渠道，鼓励勇敢发声： 除了内部监督机制外，还需建立畅通的举报渠道，鼓励士兵勇敢地站出来，揭露霸凌行为。对于举报者，必须提供充分的保护，避免其受到打击报复。

法律是底线：涉案必究，绝不姑息

法律是维护公平正义的最后一道防线。对于军中霸凌行为，绝不能采取息事宁人的态度，必须坚决依法处置，才能起到震慑作用。

• 零容忍态度，严惩施暴者： 国防部副部长阿德里强调，涉案人员将一律依法处置。这一表态表明了国防部对霸凌行为的零容忍态度。只有严惩施暴者，才能让其付出应有的代价，警示他人切勿以身试法。
• 完善法律法规，提供制度保障： 现有的法律法规可能存在一些漏洞，导致对霸凌行为的惩处力度不够。因此，需要进一步完善相关法律法规，明确霸凌行为的定义、种类和处罚标准，为反霸凌工作提供更强的制度保障。
• 强化法律意识，提高官兵素质： 除了严惩施暴者外，还需要加强对官兵的法律意识教育，让他们充分认识到霸凌行为的危害性和法律后果，从而自觉抵制霸凌行为。

文化是根本：营造良好军营氛围，构建和谐战友关系

仅仅依靠机制和法律，可能难以完全杜绝军中霸凌行为。更重要的是，要从文化层面入手，营造良好军营氛围，构建和谐的战友关系。

• 倡导尊重和平等，反对暴力和欺凌： 要在军营中大力倡导尊重和平等的价值观，让每一位士兵都能够感受到被尊重和被关爱。要坚决反对任何形式的暴力和欺凌，让霸凌行为在军营中没有生存的土壤。
• 加强心理辅导，缓解士兵压力： 军营生活压力较大，一些士兵可能会因为心理压力过大而产生负面情绪，甚至采取霸凌行为。因此，需要加强对士兵的心理辅导，帮助他们缓解压力，保持良好的心态。
• 开展丰富多彩的文化活动，增进战友感情： 可以通过开展丰富多彩的文化活动，如体育比赛、文艺演出等，增进战友之间的感情，让他们在轻松愉快的氛围中建立深厚的友谊。

持之以恒，久久为功：打造风清气正的钢铁之师

反霸凌是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒，久久为功。只有将反霸凌工作融入到军队建设的方方面面，才能真正打造一支风清气正的钢铁之师。

• 定期评估和改进反霸凌机制： 需要定期对反霸凌机制进行评估，及时发现问题并进行改进，确保其能够有效地发挥作用。
• 加强与其他国家军队的交流合作： 可以与其他国家军队加强交流合作，学习借鉴其在反霸凌方面的经验和做法。
• 接受社会监督，保持公开透明： 国防部应积极接受社会监督，保持公开透明，让公众了解军中反霸凌工作的进展情况，从而赢得社会的支持和信任。

只有多措并举，综合施策，才能彻底铲除军中霸凌的毒瘤，为士兵创造一个安全、和谐、健康的成长环境，为建设一支强大的人民军队奠定坚实的基础。这不仅是对士兵的负责，更是对国家和人民的负责。