国防部亮剑：构建反霸凌机制，守护军营净土

军营，本应是锤炼意志、保家卫国的神圣之地。然而，近年来，有关军中霸凌事件的报道屡见不鲜，引发了社会各界的广泛关注和忧虑。如何有效杜绝霸凌行为，维护军人的合法权益，营造风清气正的军营环境，成为了国防部亟待解决的重要课题。

近日，马来西亚国防部副部长阿德里公开表示，国防部已经设立了一套内部机制，其中包括一个特别委员会，旨在明确区分纪律培训和霸凌行为，并强调将依法处置任何涉案人员。这一举措，无疑为肃清军中霸凌现象、构建健康和谐的军营生态注入了一剂强心针。

拨开迷雾：纪律培训与霸凌的界限在哪里？

军事训练的特殊性在于其强调纪律、服从和团队合作。为了培养军人的钢铁意志和过硬本领，高强度的训练和严格的管理是必不可少的。然而，如何把握“度”，避免训练过度演变为霸凌，是一个复杂而微妙的问题。

纪律培训，其本质是为了提升军人的专业技能和心理素质，最终目标是增强部队的战斗力。它遵循一定的规范和程序，尊重军人的人格和尊严，旨在帮助他们克服困难、挑战自我。而霸凌，则是指一方或多方利用权力、地位或身体上的优势，对另一方进行持续性的、带有伤害性的行为，包括言语侮辱、肢体暴力、精神压迫等。其目的是为了满足施暴者的私欲，贬低受害者的价值，最终破坏团队的凝聚力。

区分两者，关键在于行为的动机、手段和结果。纪律培训的动机是善意的，手段是规范的，结果是积极的；而霸凌的动机是恶意的，手段是非法的，结果是消极的。

利剑出鞘：国防部反霸凌机制的构成要素

国防部此次设立的反霸凌机制，其具体构成要素和运作方式还有待进一步披露。但从目前的信息来看，我们可以推测其可能包含以下几个关键环节：

• 明确界定霸凌行为：制定清晰的规章制度，详细列举各种形式的霸凌行为，为判定霸凌事件提供明确的标准。
• 建立畅通的举报渠道：设立保密、便捷的举报热线或平台，鼓励受害者勇敢地站出来，同时也鼓励知情者积极举报。
• 设立独立的调查机构：由独立于训练单位的专业人员组成调查委员会，对举报事件进行客观、公正的调查。
• 强化监督机制：引入第三方监督，如军人家属代表、社会人士等，参与到反霸凌工作中，增强透明度。
• 严惩施暴者：对经调查核实的霸凌行为，依法依规进行严厉惩处，绝不姑息迁就，形成强大的震慑力。
• 心理辅导与关怀：为受害者提供心理辅导和支持，帮助他们走出阴影，重拾信心。

法律的底线：依法处置，绝不姑息

国防部副部长阿德里强调，将依法处置涉案人员，体现了国防部对霸凌行为零容忍的坚定决心。法律是维护社会公平正义的最后一道防线，也是震慑犯罪分子的最有力武器。对于军中霸凌行为，必须坚决依法惩处，才能维护军规的严肃性，保障军人的合法权益。

具体的法律依据，可能包括马来西亚的《刑法》、《军队纪律条例》等相关法律法规。根据不同的霸凌行为性质和后果，施暴者将面临不同的处罚，包括纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。

军营的未来：构建健康和谐的军营生态

反霸凌机制的设立，仅仅是第一步。要真正杜绝军中霸凌现象，还需要从以下几个方面入手，构建健康和谐的军营生态：

• 加强思想教育：加强对军人的思想道德教育，培养他们的责任感、荣誉感和同理心，让他们认识到霸凌行为的危害性。
• 完善管理制度：建立科学合理的训练和管理制度，减少权力寻租的空间，避免因管理不当而滋生霸凌。
• 营造尊重平等的氛围：倡导尊重、平等、友爱的军营文化，鼓励军人之间互帮互助，共同进步。
• 提高基层干部的素质：加强对基层干部的培训，提高他们的管理能力和危机处理能力，让他们能够及时发现和制止霸凌行为。
• 引入社会力量：鼓励社会组织和专业人士参与到军营反霸凌工作中，为军人提供法律咨询、心理辅导等服务。

结语：守护军人尊严，建设强大国防

军营是国家安全的基石，军人是保家卫国的钢铁长城。保障军人的合法权益，维护军人的尊严，是建设强大国防的重要保障。国防部设立反霸凌机制，彰显了对军人权益的重视和对霸凌行为的零容忍态度。我们期待这一机制能够真正发挥作用，肃清军中霸凌现象，构建风清气正的军营环境，让每一位军人都能在充满尊重、关爱和公平的环境中成长，为国家安全贡献力量。