李斌的管理风格备受关注，最近有关他炒掉20多个VP，发起盈利之战的报道引起了广泛的讨论。在《36氪》的报道中，李斌被描绘为一位强硬的领导者，对公司盈利有着明确的要求和期限[1]。而在《新浪财经》的采访中，李斌回应了蔚来管理问题，透露了超过20位副总裁主动离职的情况，以及公司对盈利目标的重视[2]。

这些报道勾画出了李斌身为蔚来的领导人所要承担的巨大压力和责任。他所做的决定和管理风格，都在影响着整个公司的发展方向和文化氛围。在其中一篇报道中，提到了李斌在公司内部做出了一场言辞犀利的讲话，传达了对公司未来发展方向的明确要求[3]。这种强硬的管理风格，虽然可能让一些人感到不适，但也反映了李斌对公司未来成功的执着和决心。

从报道中还可以看出，蔚来公司面临着盈利的压力。李斌不仅强调公司必须在今年第四季度实现盈利，还透露了公司在合规方面进行调查的举措[1][2]。这显示了蔚来在盈利方面的决心和行动力，同时也暴露了公司在管理和合规方面的一些短板，需要通过一系列改革来解决。

除了公司的内部管理和盈利压力外，报道还提到了李斌将公司的发展方向定位在了盈利这一重中之重的目标上[4]。这表明李斌将公司的整体战略朝着盈利方向进行调整，这对公司未来的发展和竞争力都具有重要的意义。

综合来看，李斌作为蔚来的领导者，正在通过强硬的管理手段和明确的盈利目标来推动公司向前发展。他在公司内部改革和盈利压力方面的努力值得肯定，但也需要关注他的管理风格是否过于强硬，是否会影响到公司的长远发展和员工的积极性。蔚来作为一家新兴企业，面临着重重挑战，只有通过有效的管理和战略规划，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

参考资料：