## ILA成员批准包含技术适应的6年合同
概述
国际码头工人协会（ILA）成员于2025年2月25日正式批准了一份新的6年合同，这标志着数十年来最具争议的合同谈判的结束。该合同被ILA誉为全球码头工人工会的“金标准”，并承诺在未来与美国东海岸码头协会（USMX）合作，促进所有ILA港口的发展和繁荣[1]。
合同内容
– 工资增长：合同中包括62%的工资增长，以及加速新员工的工资提升。
– 集装箱特许金：ILA将获得集装箱特许金。
– 福利改善：成员将享有改善的医疗保健等福利。
– 技术适应：尽管ILA最初反对自动化，但最终达成的协议允许在不影响就业的情况下引入现代化技术[1]。
合同范围和有效期
– 范围：该合同涵盖从缅因州到佛罗里达州，以及墨西哥湾沿岸的约35个港口。
– 有效期：合同自2024年10月1日起生效，至2030年9月30日结束[1]。
合同谈判背景
ILA与USMX的合同谈判历时数月，ILA坚持不允许自动化或半自动化的港口操作。然而，根据报道，双方达成了一项妥协，允许在不影响就业的情况下引入技术[1]。
对未来影响
– 劳资关系：ILA表示，这份合同将带来“劳动和平”，并与USMX合作促进港口发展。
– 技术进步：尽管ILA最初反对自动化，但最终的协议为技术进步留下了空间，这可能会提高港口的效率和竞争力[1]。
总结
ILA成员批准的6年合同不仅为码头工人带来了显著的经济利益，也为港口技术进步提供了条件。该合同的达成标志着ILA与USMX之间的合作关系将更加紧密，共同推动港口的发展和现代化。
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